벌칙이 모든 근로자에게 불리한 이유

벌칙이 모든 근로자에게 불리한 이유

David Wyatt는 텍사스 오스틴에 위치한 회사에서 수석 부사장이 되기까지 20년 이상 홍보 분야에서 일했습니다.

그는 교육을 받은 이성애자 백인으로서 자신의 특권을 인정합니다.

그러나 그의 모든 장점에도 불구하고 그는 자신의 경력이 미묘한 편견에 의해 영향을 받았다고 생각합니다.

즉, 대부분이 여성으로 구성된 분야에서도 마초적 고정 관념을 피하는 남성에 대한 편견입니다.

벌칙이 모든

에볼루션카지노 그의 작업 스타일은 온화합니다. 그는 꿀로 파리를 더 많이 잡는다는 속담을 믿습니다.

그리고 그가 일하는 방식에 대해 공식적인 질책이나 처벌을 받은 적은 없지만, 그는 그것이 그가 더 전통적으로 남성적인 동료들보다 더 천천히 사다리를 올랐음을 의미한다고 믿습니다.

“나는 비즈니스 세계에서 일종의 스포츠맨 같은 상냥함을 묘사하는 다른 많은 남성 동료보다

프로필이 낮습니다. 그들 중 많은 사람들이 큰 계정을 추적하는 데 더 잔인하게 행동하는 반면 나는 관찰자이자 서버였습니다.”라고 Wyatt는 반영합니다.

“내 커리어 내내 동료를 놀리는 건 당연하고 엉뚱하지만 대부분 전달하고, 여성과 후배 직원을 비하하는 말을 사용하고 일반적으로 건방진 행동을 하는 알파남형이 더 빨리 발전했다. , 더 음성적으로 인식되었습니다.” more news

Wyatt는 남성의 경력 궤도가 성별에 따른 선입견에 얼마나 잘 부합하는지에 달려 있다고 믿는 사람들 중 한 명입니다.

이것이 어떻게 진행되는지는 물론 계급과 부문에 따라 크게 달라집니다. 물론 외과 의사는 석유 노동자와 다른 기대에 직면하게 될 것입니다. 그러나 전반적으로 남성이 고정 관념적으로 자질을 보일 때 미움, 불신 및 무시를 받는다는 많은 연구가 있습니다. 여성에게 배정됨. 팬데믹이 직장 생활의 많은 부분을 집과 사적인 공간으로 이동시켰기 때문에 엄격한 성 규범이 남성에게 얼마나 상처를 주고 모든 사람이 이를 완화함으로써 혜택을 받을 수 있는지 고려하는 것도 중요합니다.

벌칙이 모든

성별과 인지된 능력 사이의 관계

성 역할이 남성에게 여성과 같은 일을 하는 방법, 훨씬 더 가혹한 방식을 고려하지 않고 남성을 제약하는 방식을 이해하는 것은 불가능합니다.

첫째, 여성에게는 선택의지가 더 적거나 목표를 달성하고 숙달할 수 있는 능력이 없다는 지속적인 믿음이 있습니다. 전 세계적으로 “우리는 남성에게 자신감 있고, 자기 주장이 강하며, 경쟁심이 강하고, 여성에게는 동정심과 배려와 같은 공동체적 자질을 더 많이 부여합니다.” 더블린시립대학교 경영대학원. 따라서 리더십 역할을 열망하는 여성은 “역량 – 호감 딜레마”에 직면합니다. 자신의 직업을 분명히 잘하고 성공하면 여성스럽지 않고 매력적이지 않은 것으로 보일 것입니다. 자신의 능력을 증명함으로써 호감이 가는 것 – 사실, 그들은 스스로를 높이지 않으면 수상쩍게 보일 수 있습니다. 남성의 고정 관념에는 자기 홍보 및 자기 이익에 대한 기대가 포함됩니다. 따라서 동료에게 너무 많은 관심을 갖는 남성은 덜 에이전트로 간주되기 때문에 이러한 동정심으로 인해 불이익을 받을 수 있습니다. 이것은 존재로 나타날 수 있습니다.